事业单位产假多少天（行政事业单位产假多少天）

事业单位人员产假多久

法律分析：事业单位产假98天，产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺*期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于本人应享有的福利待遇。

法律分析：按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

事业单位人员产假98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。

根据我国相关法律规定应享受不少于98天的产假。法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

事业单位在编人员产假怎么休

1、事业单位在编人员产假有以下方式：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2、事业单位在编人员产假有以下方式女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

3、【法律分析】：找单位负责人事管理的人具体办理，填写规定的表格，领导签完字就可以了。单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

事业单位产假多少天

1、法律分析：按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、法律分析：事业单位女性法定产假和普通女职工一样，都是98天。据国家相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，如果能提供难产的相关证明，也能增加15天的难产假，生育多胞胎的情况，每多生一个增加15天产假。

3、法律分析：事业单位产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。